Tiltható-e a munkahelyi dohányzás? - Jogászvilág

Dohányzás ellenőrzése az irodában. Dohányzás ellenőrzése az irodában - EUR-Lex - DC - HU

Jean KornélDr.

dohányzás ellenőrzése az irodában

Fehér Attila Aki nem dohányzik, az többet dolgozik, mint, aki igen? Aki dohányzik, az maradjon bent tovább?! Megtiltható munkaidőben a dohányzás? A kérdést nem lehet a szőnyeg alá söpörni! Megjelent: 9 éve Jobban megéri a cégnek, ha nem dohányzik a dolgozó Leginkább a vendéglátó-ipari helyeken dolgozók munkavégzésére dohányzás ellenőrzése az irodában hatással a dohányzás szigorítása, amelyről tegnap döntött a Parlament.

Kapcsolódó témák

Nagyon sok cégnél ugyanis eddig sem lehetett az irodaépületen belül rágyújtani, mivel a dohányzásra kijelölt helyek nem biztosítottak kellő védelmet a dohányfüst ellen. Az új szabályozásnak köszönhetően előtérbe kerülhetnek a munkahelyi leszoktató programok vagy az egészséges életmód anyagi ösztönzése. Jövő évtől nem füstölöghetnek zárt légterű helyeken, így munkahelyeken, a közlekedési eszközökön és a vendéglátóegységekben a dohányosok, miután a Parlament tegnap elfogadta a dohányzásról szóló törvény szigorítását.

Magyarország élen jár a dohányzásban: a férfiak 34 százaléka, a nők 22 százaléka dohányzik.

A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. El sem tudja képzelni a munkanapját cigaretta nélkül? Áttekintjük, milyen szabályok vonatkoznak a munkahelyi dohányzásra. Mielőtt rágyújtunk munkahelyünkön, kétféle szabállyal kell tisztában lennünk. Egyrészt, nem mindegy, hogy hol dohányzunk, másrészt az sem, mikor.

Tisztázzuk rögtön az elején! Csiki Gergely Cikk mentése Megosztás A hevített dohánytermékek dohányterméknek minősülnek, emiatt dohánytermékként is kell szabályozni őket.

Dohányzás a munkahelyen

Leszokni a dohányzást a 33 héten Dohányzás a munkahelyen - Jogadó Blog Járványként terjed a veszélyes szokás Magyarországon - idosekotthona-nagylozs. A Munka törvénykönyvében előírtak dohányzás ellenőrzése az irodában a munkavállaló köteles a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, munkaideje alatt — munkavégzés céljából, munkára képes állapotban — a munkáltató rendelkezésére állni, munkát végezni.

dohányzás ellenőrzése az irodában

Benne kiemelt témánk: Védjegyezhető névadás — hogy válasszunk levédhető nevet sikertermékünknek További aktuális híreket olvashat előadásainkról és a legújabb cikkeket Bányajog és Közbesz blogjainkból.

A munkaidő alatt a munkavállaló kizárólag a munkaközi szünet idejére mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. A dohányzásra tekintettel a munkavállalónak nem jár több pihenőidő.

Jobban megéri a cégnek, ha nem dohányzik a dolgozó

A munkáltató dohányzás céljára nem köteles több munkaközi szünetet biztosítani, mint amennyi a Munka törvénykönyve szerint egyébként jár. A dohányzás megtiltására — főszabály szerint — nincs joga a munkáltatónak, azonban a nemdohányzók védelméről szóló törvény lehetővé teszi, hogy a munkavállalók kezdeményezésére vagy ezek egyetértésével a munkáltató a munkahelyet nemdohányzó munkahellyé nyilvánítsa.

Ebben az esetben a munkáltatót nem terheli kötelezettség dohányzóhely kijelölésére és a munkahely területén megtiltható a dohányzás.

dohányzás ellenőrzése az irodában

Amennyiben ilyen tiltásra nem kerül sor, úgy a munkáltató a munkavédelmi törvény alapján köteles nyílt légterű dohányzóhelyet kijelölni, figyelemmel arra, hogy a munkahelyen — a törvény erejénél fogva — kizárólag dohányzás ellenőrzése az irodában arra kijelölt helyen lehet dohányozni. Annak ellenére, hogy erre lehetőség van, nem feltétlenül a legjobb megoldás a dohányzás tiltása: abban az esetben, ha az nem a nemdohányzó munkahellyé nyilvánítás szabályai szerint történik, sértheti az egyenlő bánásmódra vonatkozó előírásokat, illetve a dohányzóhely kijelölésére vonatkozó jogszabályi kötelezettséget, továbbá a munkamorálra sem feltétlenül lesz pozitív hatással.

dohányzás ellenőrzése az irodában

A munkáltató — álláspontunk szerint — akkor jár el megfelelően, ha olyan szabályokat tud létrehozni, amely csökkenti a dohányzók és nem dohányzók közötti — munkaidővel kapcsolatos — súrlódásokat, de méltányos a dohányzó munkavállalókra nézve is.

Főszabály szerint a hat órát meghaladó munkavégzés esetén a munkavállalót 20 perc munkaközi szünet illeti meg, a felek megállapodása vagy kollektív szerződés azonban a munkavállalók számára legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetet biztosíthat.

dohányzás ellenőrzése az irodában

Dohányzás ellenőrzése az irodában dohányzási szabályokat érdemes minden esetben a munkahely sajátosságaihoz igazítani: lazább szabályok lehetnek indokoltak egy irodai munkakörben, mint például egy futószalag mellett dolgozó esetében.

Ossza meg ismerőseivel:.